感谢所有参加我们2023年活动的人 ! 请在今年晚些时候回来查看2024年可能发生的工作场所和神经多样性事件的信息.
Landmark college的职场学习系列在线继续:
招聘策略, 监督, 并留住熟练的神经多样性员工, 包括那些有学习障碍(如阅读障碍)的人, 注意力缺陷多动症, 自闭症, 以及其他学习差异.
每人99美元
$35地标学院校友(副学士或学士学位或学士后证书课程的毕业生)
不能参加现场? 所有在2月7日之前完成付款的注册者都可以观看该活动的录音(直到2月21日).
2月7日，周二，上午11点开始.m. – 12 p.m. 东部
为成年自闭症患者创造包容性就业机会的想法, 注意力缺陷多动症, 难语症, 而其他的学习差异在所有类型的雇主中都继续得到重视. 但是当从业者试图将这个想法付诸实践时, 他们发现为他们的组织设计和实施战略是具有挑战性的. 从哪里开始? 谁需要参与进来? 要花多少钱?
朱迪·赖利, 康州大学神经多样性和就业创新中心(CNDEI)主任, 将为参与者提供一个实用的“路线图”，雇主可以使用它将神经多样性招聘计划从概念到执行，并指导他们在此过程中获取所需的信息和资源.
朱迪·赖利，MBA
神经多样性和就业创新中心主任
康涅狄格大学沃斯研究所
2月7日，星期二，下午12:15 - 1:15.m. 东部
就像首席执行官(CEO)监督公司一样, 大脑的执行功能(EF)系统负责监督和监控我们的认知(“思维”)过程. 这包括处理手头任务所需的信息, 分配注意力(包括在想法之间切换), 抑制干扰(需要优先处理任务). It is thus a crucial system required for all job duties; but just like the CEO, 要处理和监督的事情太多了, 而且(这两个)系统有时都需要帮助. 本节课将简要介绍执行功能的关键组成部分，以及它如何帮助我们有效地完成任务. 然后，它将概述一般原则和具体策略，主管可以用来支持员工的执行功能.
(他/他)
高级主管,
具有里程碑意义的大学 Institute for 研究 and 培训
2月7日，星期二，下午1:30 - 2:30.m. 东部
《亚洲博彩平台排名》(ADA)第一章要求雇主为合格的申请人和残疾雇员提供合理的便利. 在本次研讨会中，我们将回顾《亚洲最大体育平台》第一章, 互动过程, 以及如何成功地处理住宿请求. 将会有小组讨论和案例场景.
Paula McMahon, Ed.D, crc, actp
(她/她)
卫生专业与科学学院主席兼助理教授
蒙大拿州立大学比林斯分校
2月7日，星期二，下午2:45 - 3:45.m. 东部
倾听神经发散型员工的故事通常是雇主和主管了解这些员工独特需求并利用他们优势的最佳方式. 这个小组讨论将为与会者提供从不同员工的经验中学习并向他们提问的机会.
神经多样性员工小组;
由 科普兰1月,
职业介绍所主任
具有里程碑意义的大学
